今天我们一起看下2022年5月剑桥IGCSE中文考试Paper1的另外一道定向写作题：
1. 本题的总分是25分
- 考生必须对两篇短文中的事实和观点进行分析、评价和扩展。在筛选和总结短文中的相关 信息的基础上，用自己的话写一篇文章。（占15分）
- 语言质量（占10分）
2. 考生写的内容必须以短文二和短文三中的相关信息为辅助基础。
3. 考生所写的字数必须在250至350字之间。
短文二
随着时代的发展，办公室渐渐失去了魅力，居家办公的人数于十年间翻了一倍。弹性办公真地是大势所趋吗？
一项研究显示，定期居家办公的员工一天能多打13.5%的销售电话。不仅如此，他们的辞职率更低，工作满意度更高。但别高兴得太早，也有研究表明，由于缺乏雇主的支持和与同事的沟通，有些员工埋怨居家办公不利于职业发展，特别是对新员工而言。
调查显示，一些雇主让居家办公员工从事关键工作的可能性确实更小。在传统的管理观念中，办公室中随叫随到的员工更敬业。一位公司主管说：“让员工一股脑儿地居家工作并非明智之举，这么做无异于把那些喜欢团队合作的人送到了孤岛上。另外，工作场所的多元化会加大个人对团队贡献的监督难度。”
短文三
我还记得几年前离职的那个夏天傍晚，在同事们——不，战友们——结实的拥抱中，我不禁潸然泪下。对我而言，办公室不是一张张堆满材料的工作台，它是我生活的磐石。就算要忍受拥挤的通勤，我也毫无怨言。
朝九晚五的工作时间让我的工作和个人生活泾渭分明。工作时间没居家办公那么灵活？没关系，至少我不用被晚上十一点的工作电话所打扰。随心所欲的穿着也许受居家办公拥簇者的青睐，但我更喜欢在正装和便装间切换。再说，没有了办公室，难以想象懒散如我如何能培养起良好的工作习惯，所以紧凑的工作日程是一剂自我约束的良药。
前不久，一家知名公司颁布了禁止员工在家办公的规定，我很高兴看到这条禁令。要知道我有多怀念那些工作间隙分享前车之鉴的欢声笑语和灵光四溅的惊喜。没有了一群和你在同一地点、同一时间共事的同事，难以想象一家公司如何形成自己的公司文化，更不用说员工的凝聚力和忠诚度了。
问题2
题目：假设你的叔叔有一家公司，他非常注重工作效率且关心员工健康。最近，他的公司有几个年轻的员工申请了在家办公，他想了解你的看法。给你的叔叔写一封邮件，告诉他你的想法。在邮件中，请包括以下两个要点：
- 对员工来说，居家办公有哪些利与弊
- 对雇主来说，该如何应对工作场所多元化的趋势。
讲解：本题要求考生写一封邮件，邮件应当包括自己对员工在家办公的看法，必须要包含的要点有：对员工来说，居家办公有哪些利与弊，以及对雇主来说，该如何应对工作场所多元化的趋势。下面就给大家讲一下如何回答这2个问题，本文只给出讲解不写范文。
1、对员工来说，居家办公有哪些利与弊
答案：
对员工来说，居家办公的利：
- 工作效率更高
- 工作满意度更高
- 不用忍受拥挤的通勤
- 工作时间灵活
- 穿着随心所欲
对员工来说，居家办公的弊：
- 缺乏雇主的支持
- 缺乏与他人的沟通
- 从事关键或紧急工作的可能性确实更小
- 不利于团队合作
- 工作和生活中没有明确的界限，晚上被电话打扰
- 难以培养良好的工作习惯，对自律要求很高
- 缺少经验分享的机会
解析：
通读全文我们先来寻找文章中写的关于居家办公好处的句子：
“定期居家办公的员工一天能多打13.5%的销售电话”说明了居家办公能够提升工作效率。
“不仅如此，他们的辞职率更低，工作满意度更高”写入文章即可。
“就算要忍受拥挤的通勤，我也毫无怨言”说明了居家办公不用忍受拥堵的通勤。
“工作时间没居家办公那么灵活？”说明了居家办公时间灵活。
“随心所欲的穿着也许受居家办公拥簇者的青睐”说明了居家办公的人员穿着可以随心所欲。
接着再来寻找文章中关于居家办公坏处的句子：
“由于缺乏雇主的支持和与同事的沟通，有些员工埋怨居家办公不利于职业发展，特别是对新员工而言”说明了居家办公缺乏雇主的支持与同事的沟通。
一些雇主让居家办公员工从事关键工作的可能性确实更小。这一点写进文章即可。
“这么做无异于把那些喜欢团队合作的人送到了孤岛上。另外，工作场所的多元化会加大个人对团队贡献的监督难度” 说明了居家办公不利于团队合作也不利于个人对团队贡献的监督。
“朝九晚五的工作时间让我的工作和个人生活泾渭分明。工作时间没居家办公那么灵活？没关系，至少我不用被晚上十一点的工作电话所打扰”说明了居家办公让工作和个人生活界限不明确。
“没有了办公室，难以想象懒散如我如何能培养起良好的工作习惯，所以紧凑的工作日程是一剂自我约束的良药”说明了居家办公不利于员工形成良好的工作习惯，对员工的自律性要求很高。
“要知道我有多怀念那些工作间隙分享前车之鉴的欢声笑语和灵光四溅的惊喜。”说明了居家办公不利于员工分享工作经验。
2、对雇主来说，该如何应对工作场所多元化的趋势
答案：
- 提高员工的工作满意度
- 允许员工选择多元的工作场所
- 允许居家办公的员工从事关键性工作
- 改善监督个人对团队贡献的机制
- 了解员工是否喜欢团队工作、是否自律，与员工多沟通
- 加强自己的公司文化，培养员工的凝聚力和忠诚度
- 加强员工培训
解析：
在文章中我们先来寻找和题目有关的语句：
“一项研究显示，定期居家办公的员工一天能多打13.5%的销售电话。不仅如此，他们的辞职率更低，工作满意度更高”说明了雇主最好能允许员工定期居家办公，并且要努力提高员工的工作满意度。
“由于缺乏雇主的支持和与同事的沟通，有些员工埋怨居家办公不利于职业发展”可见雇主需要多支持员工。
“一些雇主让居家办公员工从事关键工作的可能性确实更小”可见雇主要允许居家办公员工从事一些关键性工作。
“工作场所的多元化会加大个人对团队贡献的监督难度” 这也给了雇主一些启示就是：要完善员工对团队贡献的监督机制。
“让员工一股脑儿地居家工作无异于把那些喜欢团队合作的人送到了孤岛上。没有了办公室，难以想象懒散如我如何能培养起良好的工作习惯，所以紧凑的工作日程是一剂自我约束的良药”可见雇主要多和不同的员工进行沟通，看看他们是否自律，是否喜欢团队合作，针对不同的员工选择适合他们的办公场所。
“没有了一群和你在同一地点、同一时间共事的同事，难以想象一家公司如何形成自己的公司文化，更不用说员工的凝聚力和忠诚度了”可见雇主应该加强自己公司的文化以及培养员工的忠诚度和凝聚力。
“要知道我有多怀念那些工作间隙分享前车之鉴的欢声笑语和灵光四溅的惊喜”可见雇主应该保证员工有工作能力和工作经验，要多加强员工的培训，或者保证员工在家办公也能及时分享工作经验。
今天的分享就到这了，如果您在孩子学中文方面有任何问题，欢迎在右侧表格申请一节免费试听课，我们的老师会给您免费解答!